说说在线招聘

看到一个基于GitHub的在线简历项目:http://resume.github.com/,发现和原先自己的想法有不谋而合之处,所以决定写篇文章。

之前利用CMS开源系统鼓捣过一个垂直社区,当时纯粹的目的就是为建立一个“圈子”,大家可以来讨论,来玩。

直到有一天看到Facebook发布OpenGraphic的项目,突然发现,原来互联网还可以这么玩。

OpenGraphic的功能之一就是一键登录,让各大网站都用FB的帐户系统,这样用户就省得注册的麻烦。(当然在这之前也有Google的Openid等项目)

一键登录可以这么理解:FB就是全球用户的ID资料库,记录大家的“身份证”信息。通过FB的帐户,所有人可以通行全球网站。

那垂直类社区是否可以建立这么一个“身份证”资料库呢?

当初是这么想的:类比于现实生活中的”专家”评级,是否可以把用户在网络社区中的表现进行一定的算法模型予以“评级”,评出网络上的“专家”呢?

答案是肯定的。现在的GitHub已经实现了。

GitHub是技术社区,很多东西可以用数据的形式来量化(其实很多社区都可以,只是算法上要做到公平公正比较困难 – Discuz的论坛系统如果能让腾讯好好挖掘可以用在很多大数据运用上)。

来看看GitHub的简历构成:http://resume.github.com/?mislav
这是一名叫MISLAV MAROHNIĆ工程师的简历,简历分为几个部分。

1、掌握语言的维度
githubresume01
这个主要是了解工程师掌握语言的部分,每项语言的占比等等

2、项目的维度

githubresume02

从用户提交的项目来看工程师都做过那些项目及介绍,点击链接可以跳转回项目页,查看该项目在社区用户中的评价等。

3、所加入的组织

githubresume03从兴趣的维度来给用户评分,了解该用户都对什么感兴趣。

概括起来如下图,所示。
resume_01
三个指标非常明确工程师的价值,对于企业进行招聘来说非常方便直观。

兴趣:看出用户的知识广度
技能:用户的硬件条件
社交:用户的人脉情况

可以说,垂直类社区对于人才模型建立具有得天独厚的优势,相对于传统的招聘信息刊登,招聘效率和准确性会提高很多,这也是很多猎头、公司会到垂直类社区刊发招聘信息的原因。

2012年国内主要面向程序员的CSDN推出了旗下庞果招聘,其实就是类似Github的招聘功能。

后话:

Linkedin现在是全球最大的职场社交网络,她主要功能就是人脉数据的挖掘:人脉搜索、发布简历、查询招聘等等,她的弱项其实就是人才模型的建立,目前已经开始展开相关的完善工作。
1、技能认证,通过和如GitHub社区的合作,对人才的各项技能进行认证。推专门按照技能搜索人才的栏目:http://www.linkedin.com/skills/
2、之前和设计类网站Behance Network合作,开发了设计人员专用的个人主页:Creative Portfolio Display

新浪最新也上线了微人脉,目前处于测试阶段,还不清楚未来的动向。